Poszukiwany dyrektor generalny GUGiK

Do zakresu zadań na tym stanowisku będzie należało:
• dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w urzędzie oraz realizowanie polityki personalnej urzędu, w szczególności przygotowywanie programu zarządzania zasobami ludzkimi oraz określanie i nadzorowanie realizacji polityki kadrowej, socjalnej i płacowej;
• nadzorowanie organizacyjne przebiegu prac nad terminowym przygotowaniem projektu budżetu i planu finansowego w części dotyczącej urzędu;
• gospodarowanie mieniem urzędu, w tym zlecanie usług i dokonywanie zakupów dla urzędu, zapewnianie prowadzenia ewidencji majątku urzędu oraz reprezentowanie Skarbu Państwa w odniesieniu do majątku urzędu;
• wykonywanie kompetencji kierownika zamawiającego w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych;
• dysponowanie funduszem nagród oraz administrowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w urzędzie;
• zapewnianie funkcjonowania i ciągłości pracy urzędu, warunków jego działania, a także organizacji pracy.

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy wynikające z przepisów ustaw oraz zgodne z opisem stanowiska pracy (niezbędne):
• posiadanie obywatelstwa polskiego,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego,
• niekaralność zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
• posiadanie kompetencji kierowniczych,
• posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych,
• posiadanie aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „tajne” albo wyrażenie zgody na przeprowadzenie poszerzonego postępowania sprawdzającego na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych,
• posiadanie wiedzy niezbędnej do realizacji zadań dyrektora generalnego urzędu,
• umiejętność zarządzania zasobami.

Wymagania pożądane:
• posiadanie wykształcenia wyższego magisterskiego technicznego lub prawniczego lub administracyjnego lub ekonomicznego lub z zakresu zarządzania,
• posiadanie doświadczenia w kierowaniu złożoną, wieloosobową częścią urzędu lub organizacji,
• znajomość języka angielskiego wymagana przepisami rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej (DzU nr 218, poz. 1695),
• znajomość struktury i zadań samorządu terytorialnego w zakresie geodezji i kartografii,
• asertywność,
• umiejętność prezentacji,
• odporność na stres.

Etapy naboru:
• selekcja ofert pod kątem spełniania wymagań formalnych,
• sprawdzian wiedzy,
• ocena kompetencji kierowniczych (test psychologiczny oraz rozmowa z psychologiem),
• rozmowa kwalifikacyjna.