Opublikowano ustawę o praktykach absolwenckich

Wystarczy zgoda zainteresowanych stron, by absolwenci do 30. roku życia mogli zawierać z pracodawcami umowy o odbyciu praktyk absolwenckich – zakłada opublikowana właśnie ustawa o praktykach absolwenckich. Na praktykę będzie mogła być przyjęta osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum.

Zgodnie z ustawą (DzU nr 127 z 13 sierpnia, poz. 1052) umowa o praktykę absolwencką nie będzie miała charakteru umowy o pracę. Daje to możliwość odbycia stażu tylko na zasadzie zgody samych zainteresowanych, bez konieczności ingerencji organów administracji państwowej, co zmniejszy obciążenie budżetu państwa. Podmiotem, z którym absolwent zawiera umowę o odbyciu praktyki, może być zarówno osoba fizyczna, jak i prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej.

Praktyka absolwencka może być płatna lub bezpłatna. Wysokość ewentualnego wynagrodzenia praktykanta nie może jednak przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku praktyki nieodpłatnej, umowa może być rozwiązana w każdej chwili, a jeśli praktykant otrzymuje wynagrodzenie – z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
Umowa powinna określać: rodzaj pracy (w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne), okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy i wysokość ewentualnego świadczenia pieniężnego. Ustawa zobowiązuje ponadto podmiot przyjmujący absolwenta na praktykę do wystawienia mu – na jego wniosek –zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy i nabytych umiejętnościach.

Przyszły stażysta i oferujący praktyki przedsiębiorca uzyskają możliwość elastycznego ułożenia warunków odbycia praktyk. Będzie to możliwe poprzez zastosowanie przepisów prawa pracy tylko w niezbędnych przypadkach. Dla ochrony praktykantów ustalono zakaz zatrudniania stażysty do pracy szczególnie niebezpiecznej, w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 kodeksu pracy. Praktyki absolwenckie będą również regulowane przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu oraz BHP.

Zdaniem ustawodawcy dzięki tym przepisom młodzi ludzie będą mogli łatwiej odnaleźć się na rynku pracy. Dokument uzupełnia zapisy m.in. kodeksu pracy i ustawy o promocji zatrudnienia. Został opracowany zgodnie z tymi samymi zasadami, co nowa ustawa o partnerstwie publiczno-prywatnym. Nie tworzy więc kolejnych obowiązków lub zakazów, lecz jedynie ramowo określa prawa przysługujące adresatom przepisów.

Ustawa wejdzie w życie 28 sierpnia br.

AW